Тема 5. Изменение и прекращение трудового договора
§1.Понятие и
виды изменения трудового договора
§2. Понятие и основания прекращения трудового
договора
§3. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
§4. Расторжение трудового договора по инициативе
работника
§5. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
§6. Прекращение трудового договора по соглашению
сторон и вследствие нарушения порядка его заключения
§1.Понятие и
виды изменения трудового договора
Изменение
определенных сторонами условий трудового договора допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
Виды изменения
трудового договора: 1) перевод на
другую работу, в том числе временный; 2) перемещение на другое рабочее место внутри
организации; 3) изменение условий
труда.
Перевод на другую работу представляет собой
освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы
и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не
предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть
изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового
договора.
Перевод на
другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью
или простоем, без согласия работника не допускается изменение трудового
договора – это изменение его
условий, которое может заключаться в: 1) направлении на работу в другую организацию,
кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места
постоянной работы; 2) направлении
на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности
обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции
(геологи, монтажники); 3) смене
собственника, реорганизации юридического лица Изменение трудовой функции – поручение работнику работы по иной
профессии, специальности или должности.
Перемещение на
другое рабочее место – это изменение рабочего места внутри организации
при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Не требует
согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий. При перемещении сохраняются
трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения
в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой
дисциплины.
Если работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Увольнение по указанным
основаниям считается правомерным при наличии совокупности следующих трех
условий: 1) изменения в организации
производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных
случаях с профсоюзным органом или коллективом работников; 2) прежние условия труда не могут быть сохранены,
т. е. вводится новая технология, создается новое производство, изменяется
структура организации; 3) работник предупрежден за 2 месяца.
§2. Понятие и основания прекращения трудового
договора
Прекращение трудового
договора – освобождение от работы в качестве рабочего
или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в
порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а
следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством
РФ основаниям.
Основаниями , т. е.
причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие
жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических
фактов, необходимых для прекращения трудового договора.
Прекращение
трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние
действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.
Основания
прекращения трудового договора согласно ТК РФ: 1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном
желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79).
Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора
считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях; 3) расторжение трудового договора по инициативе
работника (ст. 80), работодателя (ст. 71 и 81); 4) перевод работника с его согласия на другое
предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 5)
отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75); 6) отказ работника от продолжения работы в связи
с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); 7) отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.
3 и 4 ст. 73); 8) отказ
работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.
1 ст. 72.1); 9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
(ст. 83); 10) нарушение установленных
ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84)
Трудовой договор
может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами.
Во всех случаях днем
увольнения работника является
последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами,
сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию
приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести
до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
§3. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Одной из
существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный
перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Эти основания
для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий
работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с
виной работника, другие – с обстоятельствами производственного характера
(сокращение штата, численности), а третьи – с личностными качествами работника
(несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых
прав.
Кроме перечня
оснований предусмотрены также определенные правила увольнения по каждому из
них. Поэтому администрация может расторгнуть по своей инициативе трудовой
договор с работником, если есть не только само основание увольнения, но и
соблюдены все правила увольнения по данному основанию.
Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае
прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение
трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При принятии
решения о сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
на этом основании работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; 4) смены
собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание; 6) однократного
грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б)
появления работника на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника; г) совершения по месту
работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда,
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы; 9) принятия
необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации; 10) однократного
грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю
подложных документов при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с
руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях,
установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
§ 4. Расторжение трудового договора по инициативе
работника
Трудовое
законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора
по инициативе работника в
зависимости от вида заключенного договора: а) расторжение трудового договора, заключенного
на неопределенный срок; б) расторжение срочного трудового договора.
Особенности
расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:
1) расторгнуть
трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в
любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь
увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без
ведома уголовно-исполнительной инспекции;
2) расторжение
договора может иметь место только в соответствии с действительной волей
работника без давления со стороны администрации;
3) работник
обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2
недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных
работников срок предупреждения составляет 3 дня;
4) по
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель
обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;
5) по
договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения;
6) в
течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления
и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен
другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового
договора;
7) если по
истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель
не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация
имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию
с работником, который должен написать новое заявление.
При увольнении
по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии
поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при
увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством
не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном
увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня,
предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.
Срочный трудовой
договор может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно.
Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник
может быть уволен.
В течение срока
предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил
проступок, который является основанием увольнения.
§5. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор
может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, не
являющихся стороной трудового договора.
Трудовой договор
подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв
работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
2) восстановление
на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной
инспекции труда или суда;
3) неизбрание
на должность;
4) осуждение
работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с
приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами;
6) смерть
работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника
либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта
РФ.
8) дисквалификация
или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение
срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение
работником специального права (лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение
допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого
допуска;
11) отмена
решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Прекращение
трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
§6. Прекращение трудового договора по соглашению
сторон и вследствие нарушения порядка его заключения
По соглашению
сторон возникает и по их соглашению прекращается в
любое время любой вид трудового договора. Данное основание прекращения
трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны
досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает
каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, и при
прекращении договора с неопределенным сроком действия.
Это основание
увольнения указывается в трудовой книжке и в случае, если контрактом
предусмотрено увольнение по основаниям, не предусмотренным законом.
При достижении
договоренности между работником и администрацией о прекращении трудового
договора договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование
такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации
и работника.
По соглашению
сторон трудовой договор прекращается, когда возможность расторжения трудового
договора в одностороннем порядке исключена.
Трудовой договор
прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным
законом правил его заключения , если нарушение этих правил исключает
возможность продолжения работы, в следующих случаях: 1) заключение трудового договора в нарушение
приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью; 2) заключение трудового договора на выполнение
работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением; 3) отсутствие соответствующего документа об
образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и т. д.; 4) заключение трудового договора в нарушение
постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать
дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином
административном наказании, исключающем возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в
нарушение установленных ограничений, запретов и требований, касающихся
привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или
муниципальной службы; 5) в других
случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой договор
прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если нарушение
правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то
работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не
выплачивается.
Комментариев нет:
Отправить комментарий