Тема 1.
Трудовое право как отрасль права
§1. Понятие
и предмет трудового права
§2. Виды
отношений в трудовом праве
§3. Метод
трудового права
§4. Принципы
трудового права
§1. Понятие
и предмет трудового права
Трудовое
право –
совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые
складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и
применения наемного труда.
В
зависимости от экономического положения участников трудовых отношений
(т. е. от их отношения к средствам производства) различают две его
основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный
труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность
эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда
(рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует
также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и
несобственников.
Трудовое
право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его
организации и применении.
Конституция
РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права
гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и
имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической
деятельности. В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
Предмет
трудового права – трудовые
отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в
связи с организацией и применением наемного труда граждан.
Трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и
некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником
– с другой.
Признаки
трудовых отношений:
1) включение
исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении
задач стоящих перед трудовым коллективом.
Такое
включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и
издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического
допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом
приема и увольнения работника;
2) выполнение
определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности,
квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или
дохода организации. Вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу,
качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже
установленного федеральным законом минимума;
3) выполнение
работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением
правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной
деятельности людей.
§2. Виды отношений
в трудовом праве
Помимо
непосредственно трудовых отношений в предмет трудового права входят также
отношения тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие
им на смену:
1) организационно-управленческие
(социально-партнерские) отношения – возникают в связи с участием работников
и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами
таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители.
Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов,
регулирующих условия труда работников конкретной организации, ведением
коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по
социально-трудовым вопросам. Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника
возникают с момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются
нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников
организации и их представителей;
2) отношения
по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по
охране труда (контрольно-надзорные отношения) – возникают между
работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства. Они направлены на создание здоровых,
безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов
работника;
3) отношения
по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения) –
возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный
или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их
применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену;
4) отношения
по обеспечению занятости и трудоустройству населения – предшествуют
трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену и возникают:
• между
службами занятости и гражданами по поводу содействия в подборе подходящей
работы и трудоустройстве, организации общественных работ и содержании
безработных;
• между
службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления
граждан на работу;
• между
гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на
основании направления службы занятости;
5) отношения
по производственному обучению и повышению квалификации кадров – возникают
между работником и работодателем по поводу непосредственного обучения на
производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства
или руководству обучением.
§3. Метод
трудового права
Метод
трудового права –
совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового
регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их
поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей
направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод
трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает
их.
Метод
трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами
осуществляется правовое регулирование труда?
Способы правового
регулирования труда:
1. Сочетание
централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного
регулирования.
Централизованное,
законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень
гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным
способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на
производстве за счет собственных средств установленный законодательством
уровень гарантий может повышаться.
2. Договорный
характер труда и установления его условий.
Трудовой
договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает
необходимые его условия.
Коллективный
договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на
работников данного предприятия и так же, как и условия отраслевых и других
социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и
обязательны для администрации (работодателя), если ее (его) представители были
участниками переговоров.
3. Равноправие
сторон трудовых договоров.
4. Участие
трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые
коллективы) в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и
применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в
защите трудовых прав.
В
установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели.
5. Специфичный
для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило,
действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым
спорам) с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех.
6. Единство
и дифференциация (различие) правового регулирования труда.
Единство
трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых
основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей
(администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового
законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех
работников, где бы и кем бы они ни работали.
Дифференциация
основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых
условий труда для отдельных категорий работников.
§4. Принципы
трудового права
Принципы
трудового права – выраженные в праве главные и руководящие
положения, определяющие направленность и содержание политики государства в
области занятости, организации и применения труда и отражающие суть
действующего трудового права.
Система
принципов трудового права включает в себя:
1) принципы
привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
• обеспечение
свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;
• обеспечение
права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве,
материальная и моральная поддержка при безработице;
• обеспечение
равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде;
2) принципы
высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
• обеспечение
права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже
государственного минимума оплаты труда;
• обеспечение
права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового
увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин,
молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;
• обеспечение
права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные
дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
• обеспечение
права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и
коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
• обеспечение
права работодателя требовать от работников исполнения обязанности
добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право
работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых
обязанностей, трудового законодательства;
• обеспечение
права на обязательное социальное страхование работников;
3) принципы
производственной демократии и развития личности трудящихся:
• обеспечение
права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание
труда с обучением, повышением квалификаци;
• установление
государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,
осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение
права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в
судебном порядке;
• обязанность
сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
• обеспечение
права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
Комментариев нет:
Отправить комментарий