Тема 4. Трудовой
договор
§1. Понятие и
значение трудового договора
§2. Виды
трудовых договоров
§3. Порядок
заключения трудового договора
§4. Форма и
содержание трудового договора
§5. Трудовая
книжка
§1. Понятие и
значение трудового договора
Трудовой
договор – соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Принцип
свободы трудового договора лежит в
основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования
трудовых отношений.
Трудовой
договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной
кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением
трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется
его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается
от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения,
авторского и др.).
Признаки
трудового договора:
1) личное
выполнение трудовой функции;
2) выполнение
работы в общем процессе труда;
3) подчинение
работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового
распорядка;
4) оплата
труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума,
установленного на федеральном уровне.
Специфика
обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по
определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также
подчинен внутреннему трудовому распорядку.
В
свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского)
гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного
предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам
обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный
результат труда или выполненное поручение.
§2. Виды
трудовых договоров
Трудовые
договоры могут заключаться
1) на
неопределенный срок;
2) на
срок не более 5 лет (срочный
трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными
законами.
Если
в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным
на неопределенный срок.
Трудовой
договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому
оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный
трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено ТК РФ и
иными федеральными законами.
Срочный
трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных
(до двух месяцев) работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для
проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также
работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства
или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими в организации,
созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо
определенной работы; для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее
завершение не может быть определено; для выполнения работ непосредст венно
связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность и др. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
По
соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться : с лицами,
поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность
работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и
бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами
по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским
показаниям разрешена работа исключительно временного характера;
с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего
Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и
иных чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу для
замещения соответствующей должности; с творческими работниками;
с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др.
§3. Порядок
заключения трудового договора
Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В
случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной
программы общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставления
общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью.
С
согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой
договор может быть заключен с учащимся 14 лет для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса
обучения.
В
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими
14 лет , для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба
здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом
случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия.
При
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
а) паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования; г) документы воинского учета – для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную службу; д) документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
Запрещается
требовать от лица, поступающего на работу, документы, не
предусмотренные законодательством РФ.
При
заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины ее отсутствия)
оформить новую трудовую книжку.
Запрещается
необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также прямое или
косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства.
При
приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции
работника, коллективным договором.
§4. Форма и
содержание трудового договора
Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Содержание
трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными
обязательствами сторон.
Виды
условий трудового договора: 1) условия урегулированные законом: а) работодатель – предприятие любой формы
собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в
исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и
порядке, предусмотренных законодательством; в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор
может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет,
на время выполнения определенной работы; 2) условия, вырабатываемые соглашением сторон: а)
необходимые; б) дополнительные (факультативные).
Необходимые
условия трудового договора должны обязательно быть
согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по
этим условиям делает несостоявшимся сам договор. К необходимым условиям
относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего
времени; обязанности работодателя; условия оплаты.
В
договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления
– приеме на работу, т. е. доказательство взаимного волеизъявления сторон.
В
трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица),
заключивших трудовой договор.
Существенными
условиями трудового договора являются: 1) место работы (с указанием структурного
подразделения); 2) дата начала
работы; 3) трудовая функция; 4)
права и обязанности работника; 5)
права и обязанности работодателя; 6)
характеристики условий труда,
компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных
условиях; 7) режим труда и отдыха
(если он в отношении данного работника отличается от общих правил,
установленных в организации); 8) условия оплаты труда и компенсации; 9) виды и условия социального страхования,
связанные с трудовой деятельностью.
Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в
письменной форме.
В
случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия
и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
§5. Трудовая
книжка
Трудовая
книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма,
порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти.
Работодатель
(за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной.
В
трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
В
случае выявления неправильной, неточной записи сведений о работе, переводе и другие
исправления производятся администрацией той организации, где была сделана соответствующая
запись либо ее правопреемником или вышестоящим органом.
Трудовая
функция работника определяет обязанности работника, характер
работы, от которого могут зависеть размер и порядок оплаты труда,
продолжительность рабочего дня и отпусков.
Должность
определяет полномочия работника, их конкретное
содержание и границы. От должности зависят как объем прав работника, так и степень
возлагаемой на него ответственности. Специальность свидетельствует о наличии определенных навыков
и познаний, приобретенных в процессе специального обучения.
Обязанности
работника могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка, техническими
правилами, инструкциями, приказами, различными распоряжениями администрации.
Некоторые из этих актов содержат общие обязанности работников и служащих,
другие – конкретные, диктуемые особенностями производства.
Комментариев нет:
Отправить комментарий